| .
Vous et Nous : ce que Batigère vous apporte |
 |
 |
|
BATIGERE poursuit une politique active et dynamique de l’emploi. Elle fait progresser ses effectifs depuis plusieurs années. (Cliquez ici pour consulter le graphique recrutement).
En trois ans, 450 salariés ont été recrutés avec une priorité accordée aux jeunes, mais tout en maintenant l’intégration de salariés experts ou confirmés dont BATIGERE a besoin pour assurer son développement.
Ainsi BATIGERE peut offrir tous les métiers de l’habitat (Cliquez ici) : le locatif, la gestion du patrimoine, le développement immobilier, l’ingéniererie sociale ou technique, le service aux entreprises, l’administration de biens, mais aussi tous les métiers spécialisés ou d’experts, activités financières, informatiques, ressources humaines, juridiques.
BATIGERE, grâce à son développement permanent, à l’amélioration importante de son patrimoine et de ses résultats offre des perspectives attrayantes d’évolution à tous ceux qui la rejoignent, tant dans chaque société que sur l’ensemble de l’entreprise.
BATIGERE offre un cadre de travail dans une entreprise à taille humaine qui permet de prendre des responsabilités et des décisions au plus près des besoins des clients. Une politique de formation ambitieuse (Cliquez ici) a pour objectif de renforcer en permanence les compétences professionnelles des salariés et de leur employabilité. |
|
|
|
|
|
|
|
|
| .
Un véritable Statut social complet |
|
|
|
En intégrant BATIGERE, tout nouveau salarié bénéficie d’un statut social complet dont voici les éléments essentiels :
Durée du travail : BATIGERE a signé avec les organisations syndicales un accord (Cliquez ici ) sur l’aménagement et la réduction du temps de travail plus favorable que la loi. Elle l’a mis en application depuis le début de l’année 2000 et ce pour l’ensemble des salariés.
Système de rémunération et autres avantages : Avec un système de rémunération (Cliquez ici ) comportant notamment le 13ème mois et une part variable correspondant en moyenne à 1/2 mois, BATIGERE valorise le mérite individuel. Un complément sous forme de prime d’intéressement et de participation permet à chacun d’être associé à la performance collective et aux résultats. L’accès au Plan Epargne Entreprise permet enfin à chacun de se constituer une épargne salariale personnelle dans des conditions particulièrement favorables.
Divers avantages sociaux sont octroyés : oeuvres sociales des Comités d’Entreprise, titres restaurant en particulier.
Régime de retraite et de prévoyance : parce qu’une entreprise responsable doit aider ses salariés à se prémunir contre les effets des évènements malheureux et à préparer l’avenir même lointain, BATIGERE a développé une protection sociale de bon niveau tant dans le domaine de la prévoyance que de la retraite complémentaire.
Une gestion des Ressources Humaines dans chaque société autorise un suivi individualisé du parcours de chaque salarié.
La gestion des carrières est une préoccupation de l’entreprise. Les carrières sont gérées au niveau des métiers, en relation avec les Ressources Humaines. Ceci favorise la mobilité entre métiers et contribue aux synergies nécessaires au développement de nos activités.
Les entretiens annuels d’évaluation, la bourse de l’emploi interne sont autant d’outils créés pour piloter votre carrière. Pour privilégier les évolutions internes, les postes disponibles sont proposés en interne avant tout recrutement externe. La mobilité (Cliquez ici )est un élément essentiel pour le développement de votre carrière. Elle est ouverte à tous et fortement encouragée. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
